集团招聘

RECRUITMENT
  • 人事主管 招聘人数:1人 学历:本科及以上学历 职位性质:全职
    岗位职责

      1、负责员工招聘信息的发布和简历的筛选工作;

      2、做好员工合同管理,并督促所有入职员工完成劳动合同的签订和续签工作;

      3、与用人单位完成派遣员工档案的管理,并负责做好员工社保卡、银行卡的办理工作;

      4、强化培训体系建设,完成对入职员工岗前培训工作。

      5、完成领导交办的其他事项。


    任职要求

      1、具有工厂人事工作经验,熟悉工厂人事运营模式;

      2、三年以上工作经验,能够独立开展人事管理工作;

      3、男性,能够短期出差。


  • 办公室主任 招聘人数:1人 学历:本科及以上学历 职位性质:全职
    岗位职责

      1.负责公司主要目标和计划制定、参与或协助董事长执行相关政策和制度;

      2.负责办公室及行政部门的日常管理工作;

      3.负责组织行政、后勤的指导、协调、监督和管理;

      4.负责会所高端客户接待安排及日常运作管理;

      5.文化建设工作,组织策划公司活动;

      6.统筹公司部门之间的工作对接和沟通,确保沟通高效性。


    任职要求

      1.本科及以上学历,8年以上行政办公室管理经验,3年以上同岗位经验,有高端会所或医疗机构或星级酒店行政总监经验优先;

      2.执行力和统筹性强,管理经验丰富,做事雷厉风行,抗压性强;

      3.具有较强的沟通协调能力,能够保持公司和谐性。


  • 助理结构工程师 招聘人数:3人 学历:大学专科及以上学历 职位性质:全职
    岗位职责

      1、在专业负责人的指导下完成结构设计工作;

      2、配合项目负责人完成各设计阶段的图纸深化及修改、结构分析及设计表达工作;

      3、按照项目负责人的安排及时完成相应的任务。

    任职要求

      1、大学专科及以上学历,工民建、土木类相关专业

      2、1-3年左右设计院的结构设计经验,有甲级设计院工作经验优先考虑

      3、熟悉规范,精通PKPM、盈建科、CAD等设计软件

      4、设计过多层、小高层以及高层住宅,设计过地下室、人防等地下工程以及转换等复杂结构

      5、做事主动积极,具有拼搏精神

      6、较强的抗压能力和沟通协调能力,有责任心。

      要求:1.年龄30岁以下,毕业后工作5年以内;

      2.最后一家单位是在设计院的做建筑结构设计,主要做住宅、商业、办公楼等经验,不要做厂房、核电站、景观等工业设计的,不要在开发商的、不要再施工单位和监理单位的

      3.设计院工作年限师1-3年;

      公司福利:周末双休、五险一金、员工旅游、节日福利、绩效奖金、带薪年假、定期体检、团队活动等

      邮箱:1105453986@qq.com


  • 项目经理 招聘人数:2人 学历:大专及以上学历 职位性质:全职
    岗位职责

    1、 负责的各阶段图纸的编制工作;负责编制项目设计计划;负责从设计角度做好项目成本的控制工作;负责制订项目设计任务书及设计合同;对本项目设计单位进行考察和推选;

    2、 负责项目各阶段,各分项设计进度、图纸质量管理工作;协调项目各专业设计师之间的工作配合;组织项各阶段的设计图纸内部审核工作;

    3、 协调项目实施过程中设计单位与政府部门、公司各部门之间的关系;

    4、 参与装修材料、设备的选样选型;负责解决施工过程中出现的设计问题;参与项目专项工程的验收;

    5、 负责项目设计管理专题总结;

    6、 配合其它部门解决相关的设计问题;参与多项设计专题的研究开发工作;完成设计总监交办的其他工作。

    任职要求

    1、 具备良好的沟通协调及人际关系能力;

    2、 建筑学相关专业,本科以上学历,10年及以上工作经验;

    3、3年以上设计院、5年以上房地产公司工作经验,有高层项目设计经验或高层设计管理经验,熟练掌握建筑施工图要求及做法;熟悉现场设计管理工作;

    4、熟悉各专业之间配合要求,熟悉其它相关专业图纸。

  • 猎头合伙人资深总监 招聘人数:1人 学历:本科及以上学历 职位性质:全职
    岗位职责

      1、负责猎头事业部的全面工作,保质保量完成事业部指标;

      2、负责组织制定和实施猎头事业部战略规划,及时了解和监督猎头事业部发展战略规划的执行情况,提出修订方案;

      3、参与制定公司年度关于猎头事业部经营计划和预算方案;

      4、掌握和了解猎头事业部内外动态,及时向总经理反映,并提出建议;

      5、负责猎头事业部员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见;

      6、负责制定猎头部年度、月度工作计划,并监督执行完成年度、月度任务目标。


    任职要求

      1、 5年以上人力资源/招聘相关工作经验;

      2、5年猎头团队管理经验- 有团队招募、培训及管理经验;

      3、 熟悉IT互联网的运营,并对数字管理有经验;

      4、性格开朗、外向、积极- 有野心、有能力打造优秀的人力资源服务团队。