驻马店锦程人力资源有限公司

　　驻马店市锦程人力资源有限公司成立于2005年12月，是由市劳动和社会保障厅、市工商管理局联合批准在驻马店地区唯一的一家民营人力资源服务机构。公司从最初的河南省驻马店市水屯镇政府职介所(2000年成立)和驻马店市锦程劳务中介公司(2005年成立)到升级为现在的锦程人力资源有限公司，公司经过近十年的不断发展和扩充，已发展成为国内一家颇具实力的大型人力资源服务连锁机构。公司注册与投资资金超过1000万元。我们专注于国内劳务派遣、人事代理、生产外包、大中专院校投资管理及其就业安置、企业管理咨询等服务。

　　我公司在河南、安徽、山东、广西、云南、甘肃等地设有50多处招聘基地，仅在河南驻马店市、南阳、商丘、周口、信阳、安阳、三门峡等30余市县设立招募、培训用工基地;与50余家国内大中专院校建立稳定的投资合作关系，年派遣员工及学生实习、就业安置达20000余人次，合作企业200多家。并与长三角、珠三角等地30多家国际知名企事业单位保持长期、健康稳健的合作关系。

　　公司拥有长期从事劳动政策法规研究、劳动关系管理的专业团队，并有着与知名大中型企业多年劳务派遣合作经历，具有丰富的企业用工管理经验，帮助用工企业、用人单位处理各种劳动关系、劳动争议，将企业用工风险降到最低。我们的服务团队以人性化、精细化、标准化的服务模式，保证了对客户、对员工服务的及时性与有效性。

　　锦程人力资源管理5大优势

　　1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

　　2、减少HR事务性工作，做更有价值的事

　　3、提高数据准确性

　　4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

　　5、为企业决策提供数据依据

　　人力资源管理外包有什么好处?

　　一、人力资源管理效率提升。

　　现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

　　二、规避用工风险。

　　当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

　　三、提前防范风险。

　　现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。

　　人力资源外包服务内容:

　　一、人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　二、培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　三、提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案

　　2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等

　　四、代理人事、社保业务：

　　1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、 代理员工专业技术职称评定

　　4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。

　　用人单位使用人事外包的益处:

　　1、 降低用人单位管理成本

　　2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活

　　3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化

　　4、 获得快速全面的招聘服务

　　5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质

　　6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务